Tu carrera en Knorr-Bremse España
En S.E. de Frenos aplicamos la política y procesos del grupo Knorr-Bremse, en todo lo relativo a incorporación, contratación y desarrollo de personal.
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El éxito de Knorr-Bremse como líder tecnológico en el sector de sistemas de freno para vehículos industriales y ferroviarios, así como otros componentes para el ferrocarril, se basa en nuestros colaboradores siempre a la búsqueda de nuevos retos y desafíos.
Desarrollo Profesional
En nuestros programas de formación, incluimos desde cursos de formación en habilidades sociales hasta cursos de idiomas o de contenido técnico.
Incorporación estructurada
Siempre prestamos especial atención a que los nuevos empleados tengan un periodo de incorporación estructurado. Cada nuevo empleado recibe un plan de inducción para facilitar su incorporación, a la vez que dotarle de una visión general del Grupo Knorr-Bremse.
Estructuras transparentes
Nuestras estructuras transparentes hacen posible decisiones ágiles y hacen visibles los éxitos individuales. La responsabilidad en Knorr-Bremse no termina en los límites de cada departamento, y con frecuencia va más allá de las fronteras del país. La cultura de Knorr-Bremse es el resultado de la diversidad de sus integrantes.
Jerarquías planas
Las jerarquías planas contribuyen a que nuestros colaboradores pongan en práctica sus conocimientos y capacidades, ya que valoramos la iniciativa y responsabilidad de nuestros empleados.
